Zielvereinbarungen

Um die Produktivität Ihres Unternehmens zu steigern, sind Zielvereinbarungen eine Möglichkeit der Motivation. Ziele sollten daher nie zu hoch und auch nicht zu niedrig gesetzt werden, um das Potenzial der Mitarbeiter auch voll auszuschöpfen. Hier beraten wir von Schirm & Collegen Unternehmen, sodass Arbeitnehmer und Arbeitgeber optimale Zielvereinbarungen ausarbeiten.

Für eine positive Personalentwicklung

In der Beratung führen wir Mitarbeiterbefragungen durch und erarbeiten mit Ihnen individuell auf Ihre Belegschaft angepasste Entlohnungssysteme. Darüber hinaus erhalten Sie unternehmerische Werkzeuge an die Hand, diese weichen Faktoren des Unternehmens in Ihre Unternehmensführung mit einzubinden.

Zentrale Fragen:

  • Wie müssen Zielvereinbarungen gestaltet sein?
  • Wie messen wir ein Ziel?
  • Gibt es Beispiele für Zielvereinbarungen?

Wir unterstützen Sie beim Festlegen von Zielvereinbarungen für Ziele fester Größen – wie beispielsweise Umsatzziele, Deckungsbeitragsziele etc. – wie auch weicher Größen – z.B. Führungsqualität, soziale Kompetenz, kundenorientiertes Verhalten etc.

Welche Erwartungen verfolgen Sie mit Ihren geplanten Zielvereinbarungen?

Zielvereinbarungen – mit den Mittelstand-Profis gelingt Ihnen das.